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miércoles, 20 de enero de 2016

Numeral 4.2. Comprensión de las Necesidades y Expectativas de las Partes Interesadas

4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas 

Debido a su efecto o efecto potencial en la capacidad de la organización de proporcionar regularmente productos y servicios que satisfagan los requisitos del cliente y los legales y reglamentarios aplicables, la organización debe determinar:

a) las partes interesadas que son pertinentes al sistema de gestión de la calidad;

b) los requisitos pertinentes de estas partes interesadas para el sistema de gestión de la calidad.


La organización debe realizar el seguimiento y la revisión de la información sobre estas partes interesadas y sus requisitos pertinentes.

Cuando hablamos de partes interesadas nos  referimos  a clientes, usuarios, socios, sindicatos, personas de la organización, proveedores externos incluso el gobierno mismo.

Hay que tener en cuenta que las partes interesadas como sus requisitos van cambiando con el tiempo, por lo que deben ser  objeto de revisión periódica, como por ejemplo en la revisión por la dirección.

Voy a tomar un ejemplo de una organización x para  enumerar a las siguientes partes interesadas:

Competidores: Es muy importante hacer una investigación de la competencia para evitar ser desbancados y estar alerta en cuanto a innovación y desarrollo, imagen de marca y posicionamiento.

Proveedores: Los temas más relevantes a tratar con ellos son las alianzas estratégicas y la calidad concertada.

Clientes: Respecto a ellos debemos cuidar la calidad de nuestros productos y/o servicios, la fidelización y su satisfacción.

Accionistas: Respecto a ellos es imprescindible prestar atención a la productividad, los costes, la rentabilidad y el crecimiento de nuestra organización.

Personal: Cuando hablamos de personal como parte interesada nos estamos refiriendo a seguridad laboral, desarrollo personal y profesional y satisfacción del personal.

Sociedad: Debemos cuidar aspectos como el respeto al medio ambiente, el impacto de nuestra actividad en la sociedad y nuestra imagen corporativa para no causar malestar social.



Ejemplo para identificar las necesidades y expectativas de las  partes interesadas:
A continuación pongo a su consideración un cuadro para poder reconocer las necesidades y expectativas de las partes interesadas. 


















martes, 22 de diciembre de 2015

CAMBIOS EN LA NUEVA NORMA ISO 9001

La norma ISO 9001:2015 se publicó el 23 de septiembre de 2015. Ahora es necesario comenzar con los trabajos de transición, la cual no sera una tarea fácil.

La nueva ISO 9001 2015 trae cambios muy importantes, aunque el más destacado es la incorporación de la gestión del riesgo o el enfoque basado en riesgos en los Sistemas de Gestión de la Calidad. Aunque es una técnica normalmente aplicada en las organizaciones hasta ahora no estaba alineada con el SGC.

La norma ISO 9001 versión 2015 ya puede ser implantada en una organización, aunque existe un periodo de transición de 3 años especialmente relevante para aquellas que tengan un certificado vigente bajo ISO 9001:2008.

Es muy importante no dejar todo el trabajo para el final del citado periodo, pues puedes poner en riesgo el certificado de calidad de tu organización.

en la actualidad la norma Iso 9001:2008 contiene los siguientes elementos: 

ISO 9001:2008
1.       Objeto y campo de aplicación
2.       Normas para la consulta
3.       Términos y definiciones
4.       Sistema de gestión de la calidad
5.       Responsabilidad de la dirección
6.       Gestión de los recursos
7.       Realización del producto
8.       Medición, análisis y mejora

La nueva norma Iso 9001: 2015 contiene:

ISO 9001:2015
1.       Alcance
2.       Referencias normativas
3.       Términos y definiciones
4.       Contexto de la organización
5.       Liderazgo
6.       Planificación
7.       Soporte
8.       Operaciones
9.       Evaluación del desempeño
10.   Mejora
  


Anexo SL. Estructura de Alto Nivel que ISO 9001:2015
4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4.1 Entendiendo la organización y su contexto.
4.2 Entendiendo las necesidades y expectativas de las partes interesadas.
4.3 Establecimiento del alcance del Sistema de Gestión de Calidad.
4.4 Sistema de Gestión de Calidad.

5. LIDERAZGO
 5.1 Liderazgo y compromiso.
5.2 Política.
5.3 Roles, responsabilidad y autoridad.


6. PLANIFICACIÓN
6.1 Acciones para abordar los riesgos y las oportunidades.
6.2 Objetivos de calidad y planificación.
6.3 Planificación y control de cambios.

7. SOPORTE
7.1 Recursos.
7.2 Competencia.
7.3 Concienciación.
7.4 Comunicación.
7.5 Información documentada.

8. OPERACIÓN
8.1 Planificación y control operacional.
8.2 Interacción con los clientes y otras partes interesadas.
8.3 Preparación Operacional.
8.4 Control de procesos.
8.5 Diseño y desarrollo.
8.6 Ejecución / Implementación.

9 EVALUACIÓN DESEMPEÑO
9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación.
9.2 Auditorías Internas.
9.3 Revisión por la dirección.

10. MEJORA
10.1 Generalidades.
10.2 No conformidades y acciones correctivas.

10.3 Mejora continua.